W ubiegłym roku oddział Amerykańskiego Instytutu Architektów (AIA) w San Francisco rozpoczął badanie, które ma przybliżyć nam zakres problemu (nie) równości w zawodzie. W badaniu wzięło udział 14 360 absolwentów architektury, którzy ukończyli około 50 programów na różnych uniwersytetach i obecnie pracują w 130 firmach, a także członkowie AIA z całej Ameryki. W rezultacie znaleziono bezpośredni związek między płcią i pochodzeniem etnicznym pracowników a rozwojem ich karier (wykresy można zobaczyć tutaj). Najwyraźniej nie pożegnamy się szybko z archetypowym obrazem architekta jako „samotnego białego człowieka”.
Pierwsze takie badanie przeprowadzono w 2014 r., Aby określić liczbową lukę między liczbą absolwentów architektury a liczbą pracujących kobiet architektów. Kolejne rewizje (2016 i 2018) dotyczyły szerszych nierówności: dotyczyły także etniczności i tożsamości seksualnej w zawodzie.
W badaniu z 2018 r. Wzięło udział 53% mężczyzn i 47% kobiet, z ogólnej liczby respondentów 76% było białych, a 90% heteroseksualnych. Wyniki były całkiem spodziewane: biali mężczyźni zarabiają średnio więcej niż ich koleżanki z podobnym doświadczeniem i posiadaczkami o innym kolorze skóry. Ci pierwsi z większą częstotliwością zajmują również stanowiska kierownicze. Ponadto biali architekci obu płci mają przewagę w postaci awansów i szybciej przechodzą od szeregowych pracowników do dyrektorów generalnych. Okazało się też, że największe pożyczki na edukację muszą brać czarni absolwenci studiów magisterskich. „Widzimy, że przepaść między białymi mężczyznami i kobietami zmniejszyła się, ale jednocześnie pogłębiła się przepaść między białymi i nie-białymi mężczyznami obu płci” - mówi Annelise Pitts, członkini komitetu badawczego AIA w San Francisco, z biura Bohlin Cywiński Jackson. Uważa, że pozytywne zmiany nastąpiły dzięki publicznej dyskusji na temat praw i równości, ale znaczna część architektów wciąż pozostaje na „marginesie” zawodu. „Dla tych, którzy chcą zacząć w tej dziedzinie, ważne jest, aby wiedzieć, że istnieją [pewne] scenariusze, które można wdrożyć w [ich] przyszłości”, wyjaśnia znaczenie takich badań Pitts.
Według raportu NCARB z 2018 r. Kobiety w amerykańskich biurach są tradycyjnie mniejszością, a tylko 20% licencjonowanych specjalistów w Stanach Zjednoczonych. Statystyki brytyjskich naukowców wpisują się w szerszy obraz i potwierdzają z kolei obawy panujące w Wielkiej Brytanii: kobiety również zarabiają mniej. Średnio architekt - mężczyzna zabiera do domu 47 000 funtów, a architektka tylko 44 000 funtów. Jest jednak dobra wiadomość: luka pieniężna zmniejsza się na wyższych poziomach hierarchii.
Innym poważnym problemem, z którym borykają się kobiety w dziedzinie architektury, jest przemoc seksualna. Jednak ruch #MeToo otrzymał tu tylko jedną żywą odpowiedź: pięć kobiet oskarżyło Richarda Mayera o molestowanie, a jednocześnie okazało się, że wielu pracowników, w tym wspólnicy zarządzający, wie o problemie od dziesięcioleci. Następnie mistrz został usunięty z kierownictwa we własnym biurze. Mniejsze zainteresowanie wzbudził inny odcinek: w listopadzie 2017 roku córka wizjonerki, jednego z pionierów eko-architektury, twórczyni osady Arcosanti (Arcosanti) w Arizonie, laureatka Złotego Lwa na Biennale w Wenecji za wybitny wkład Paolo Soleri (1919–2013), Daniela opowiedziała o latach prześladowań ojca, które zaczęły się jako nastolatka - w tym o próbie gwałtu, gdy miała siedemnaście lat. W jej opowieści (więcej szczegółów tu i tu) nie chodziło nawet o to, żeby opowiedzieć o zbrodniach, ale o postawienie pytania: gdzie przebiega granica między geniuszem a człowiekiem, wspaniałym dziełem i jego czasami potwornym autorem? Jak można potępić człowieka, zachowując wartość jego wkładu w naukę, kulturę i rozwój społeczny?
Daniela Soleri, geograf-badacz, 25 lat temu bezskutecznie próbowała znaleźć wsparcie u kolegów ojca. Należy jednak zauważyć, że Fundacja Soleri Cosanti ogłosiła pełne wsparcie dla Danieli, kiedy opublikowała swój artykuł w 2017 roku i obiecała wrócić do jego spuścizny. Ponadto, w 2011 roku, kiedy mówiła o szykanowaniu zarządowi fundacji i jednocześnie go opuściła, zarząd odwołał Paolo Soleriego ze stanowiska prezesa i dyrektora fundacji i zabronił mu pełnić- badania skali nagich modelek.
W lipcu tego roku magazyn Architectural Record i jego spółka zależna Engineering News-Record rozpoczęły badanie w celu ustalenia stanu bezpieczeństwa przed napaścią seksualną w projektowaniu, inżynierii i budownictwie. W ankiecie wzięło udział ponad 1200 architektów i projektantów (stanowili około połowy badanych).
Około dwie trzecie wszystkich ankietowanych przyznało, że doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy. Obejmuje to nieodpowiednie osobiste prośby, pytania, żarty, wskazówki i kontakt fizyczny. Na takie działania skarżyło się 85% badanych kobiet i jedna czwarta (!) Mężczyzn. Jednocześnie niewiele ofiar było w stanie stawić opór: 12% respondentów wysłało oświadczenie do działu personalnego, około jedna piąta z nich skarżyła się swojemu szefowi, większość ofiar (34%) po prostu podzieliła się gorzkimi doświadczeniami z kolegą. Tylko pół procent osób dotkniętych tego rodzaju nękaniem złożyło pozew do Equal Employment Opportunity Commission (federalna agencja w Stanach Zjednoczonych, która nadzoruje prawną ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy). Ponad jedna czwarta ofiar nie podjęła żadnych działań i nie powiedziała nikomu o zdarzeniu. Około jedna trzecia osób, które zgłosiły pracodawcy niewłaściwe zachowanie swoich współpracowników, zauważa, że kierownictwo zareagowało na ich oświadczenia, ale jednocześnie prawie połowa z nich twierdzi, że sprawca próbował zaprzeczyć zarzutom.
Jak wyjaśniają badacze, odmowa ogłoszenia nieprzyjemnej sytuacji wiąże się z lękiem przed utratą pracy lub pogorszeniem relacji w zespole. Niektóre osoby muszą zrezygnować z pewnych obowiązków w pracy (na przykład nie wyjeżdżać na plac budowy), aby nie napotkać niechcianych komentarzy lub działań. Założycielka firmy architektonicznej Bureau V, Stella Lee, jedna z pięciu prokuratorów Richarda Meiera, uważa, że rezygnacja z wykorzystywania seksualnego, jego późniejsza normalizacja i ukrywanie leży w mentalności zawodu, zgodnie z którą „cierpienie jest nieodzowną częścią ćwiczyć. Cynthia Deng, współprzewodnicząca grupy studenckiej Women in Design w Harvard Graduate School of Art and Design, uważa, że molestowanie jest częściowo spowodowane atmosferą zawodu - „ogromna różnica w postawach między profesorami i studentami, intymne otoczenie studia i powszechne zacieranie się granic między pracą a życiem osobistym”.
Wreszcie ostatnia kwestia, która dotyczy obu płci. ale kobiety najczęściej czują się przegrane - to jest rodzicielstwo. Połączenie udanej kariery w architekturze z wychowywaniem dzieci jest trudne, według pierwszego badania ad hoc przeprowadzonego w brytyjskim czasopiśmie Architects 'Journal. AJ zebrał prawie 600 odpowiedzi od równej liczby mężczyzn i kobiet z całej Wielkiej Brytanii. We wcześniejszych badaniach przeprowadzonych przez publikację około 90% architektek przyznało, że macierzyństwo stawia je w niekorzystnej sytuacji w pracy. W tym roku prawie połowa stwierdziła, że nie sądziła, że otrzymali awans, ponieważ nie mogli uzgodnić rodzinnego środowiska pracy.
Podczas gdy niektóre biura stopniowo przyjmują zasady wspierania pracowników rodzinnych, znaczny procent pracodawców nadal utrzymuje bezkompromisową kulturę długich godzin pracy i nadgodzin. Badanie wykazało, że 28% wniosków rodziców o elastyczne godziny pracy zostało odrzuconych lub tylko częściowo uwzględnionych. Niektóre kobiety zgłaszają, że musiały porzucić architekturę i przenieść się do firmy deweloperskiej jako miejsce pracy, które jest lepiej dostosowane do opieki nad dziećmi. Jedna z rozmówczyni AJ przyznała, że rekompensowała dni urlopu macierzyńskiego niewykorzystanym urlopem za miniony rok, a także brała bezpłatne weekendy w piątki przez 3-4 miesiące. Przeciętnie urlop rodzicielski, sądząc po odpowiedziach architektów, wynosi w praktyce 41 tygodni dla matek i 3 tygodnie dla ojców.
Na pytanie, czy problem jest specyficzny dla architektury, jeden z respondentów odpowiedział, że tajemnica tkwi raczej w tej samej sytuacji - „wszystko albo nic”. „Twoja praca to Twoje życie. Doceniają to młodzi architekci, nawet to lubią”.
Wprowadzony w Wielkiej Brytanii w 2015 roku państwowy program wspólnego urlopu kobiet i mężczyzn na opiekę nad dziećmi nie przyniósł oczekiwanego sukcesu. Spośród architektów tylko 10% zdecydowało się skorzystać z tej możliwości, z czego w 81% przypadków prośba została uwzględniona. Keir Regan-Alexander, dyrektor warsztatu w Morris + Company, mówi, że pracownicy powinni szukać sposobów lepszego wykorzystania oprogramowania. „Wprowadzenie polityki SPL (Shared Parental Leave) powoduje pewne zmiany, ale bardzo powolne i stopniowe” - mówi. „Ojcowie powiedzieli:„ Świetnie, ale nas na to nie stać”. Aby połączyć rolę architekta z rolą rodzica, Cyrus musi być bardziej efektywny i skoncentrowany w godzinach pracy.
Ogólnie, zarówno badacze, jak i sami architekci zauważają, że jeśli chodzi o poprawę warunków pracy, zawód pozostaje zbyt konserwatywny, a zmiany zachodzą zbyt wolno w porównaniu z innymi branżami. Istnieją obawy, że taki postęp „żółwia” doprowadzi do odejścia utalentowanych specjalistów z dziedziny architektury. Z drugiej strony możesz zaopatrzyć się w optymizm i pocieszyć się faktem, że wiele z tego, co dziś uważane jest za niedopuszczalne, było w porządku sprzed kilkudziesięciu lat.
