Współpraca Siemensa z ABD Architects rozpoczęła się w 2009 roku, kiedy to korporacja zdecydowała się na zjednoczenie większości swoich oddziałów pod jednym dachem i zakupiła w tym celu 6-kondygnacyjny kompleks biurowy Legion-2 przy ul. Bolszaja Tatarskaja w Moskwie. Wybór padł z powodu bardzo dogodnej lokalizacji dla międzynarodowej firmy - biuro jest dostępne zarówno dla współpracowników, jak i partnerów z różnych krajów, ponieważ znajduje się obok stacji końcowej Aeroexpress i dla pracowników, ponieważ jednocześnie jest dostęp do trzech stacji metra (Paveletskaya, Novokuznetskaya i Tretyakovskaya).
„Głównymi wymaganiami stawianymi przez klientów przyszłej siedziby była zgodność kompleksu ze złotym certyfikatem LEED oraz obecność w jego wnętrzach motywów, które pozwalają na natychmiastową identyfikację biura jako rosyjskiego przedstawicielstwa Siemensa” - mówi Michaił Gumankow, szef architekt projektu. Innymi słowy, architekci musieli połączyć energooszczędne technologie z narodowym rosyjskim smakiem - zadanie, co prawda, nietrywialne, ale ABD Architects poradziło sobie z tym po mistrzowsku.
Przede wszystkim autorzy projektu przeprowadzili burzę mózgów, aby znaleźć symbol „rosyjskości”. Banalne opcje, takie jak lalki gniazdujące i bałałajki, malowanie pod Gzhelem i Khokhloma zostały natychmiast odrzucone, ale architekci zrozumieli, że muszą znaleźć równie rozpoznawalny obraz. W rezultacie były to brzozy - Michaił Gumankow, Fiodor Rashchevsky i Irina Prisedskaya wpadli na pomysł zobrazowania cienkich śnieżnobiałych pni, tak charakterystycznych dla centralnej Rosji, za pomocą mat szklanych. W tym spektaklu brzozy okazały się rozpoznawalne, ale jednocześnie bardzo warunkowe.
Drugim najważniejszym zadaniem stojącym przed architektami był projekt atrium, które klient poprosił o przekształcenie w niezapomnianą przestrzeń wizerunkową, nadającą się zarówno do prowadzenia konferencji, jak i organizacji imprez firmowych i imprez towarzyskich. Pod względem planu atrium ma kształt bardzo wydłużonego prostokąta i architekci starali się przezwyciężyć ten dyktat kątów prostych i linii. Dlatego pojawiły się tu ławki na cokołach w kształcie rombu z żywymi roślinami, a podłoga została podzielona na zakrzywione segmenty, podkreślone materiałami o kontrastowych kolorach. Na końcu atrium architekci zamontowali multimedialną ścianę, podium i bar. Na osobną wzmiankę zasługuje oświetlenie tej przestrzeni - na każdej ruchomej ławce ustawiono lampy podłogowe, a nad głową zastosowano lampy światła odbitego. W ten sposób w atrium zainstalowano kompetentne i najwygodniejsze oświetlenie, tzw. Światło atmosferyczne, w którym samo źródło światła nie jest widoczne.
Konstrukcja sześciopiętrowego budynku jest niezwykle racjonalna: pierwsze piętro zarezerwowane jest na wszelkiego rodzaju funkcje socjalne: oprócz opisanego już atrium znajduje się strefa rekreacyjna, sale konferencyjne i wykładowe, jadalnia i jadalnie dla klientów VIP Kolejne 4 piętra zajmują miejsca pracy pracowników, na ostatnim piętrze znajduje się prezes strefy firmy.
Architekci ABD określają układ głównej powierzchni biurowej jako „total open space”. I nie jest to przesada: cztery małe klatki schodowe i bloki wind, które sąsiadują z łazienkami, garderobami i mobilnymi archiwami, „naprawiają” rogi prostokątnego wycięcia atrium, a reszta przestrzeni na każdym piętrze jest zarezerwowana dla miejsc pracy. Jednocześnie każdy pracownik ma osobistą szafkę na ubrania i laptopa, ale przynajmniej codziennie może zmieniać miejsce pracy - wszystkie stoły są tak samo zaprojektowane i wyposażone. Nawiasem mówiąc, wysokość każdego stołu roboczego można regulować, jeśli pracownik chce, może pracować na stojąco. Dla menedżerów, którzy większość dnia spędzają poza biurem, zaprojektowano hot desk - miejsca pracy to wysokie stoły, odgrodzone kwietnikami.
Paleta podłogi biura jako całości jest prosta i powściągliwa - szare podłogi, stoły z jasnego drewna, szkło z matowym szkłem. Akcenty kolorystyczne są skoncentrowane w miejscach publicznych. Znajdują się w nich mini-sale konferencyjne (mobilne moduły o wymiarach 2,7 x 2,7 m z jasnymi zakończeniami), strefy rekreacyjne z jasnymi kanapami z wysokimi dźwiękochłonnymi oparciami, punkty kawowe. Te ostatnie zaprojektowano w postaci niewielkich lad barowych, umieszczonych pod jasnym „daszkiem”, w którym wykonane są okrągłe wnęki na lampy. Generalnie architekci początkowo planowali udekorować każde piętro własnym kolorem dla wygody nawigacji pracowników, ale potem zdecydowali się na przemianę dwóch tonów - zielonego (parzyste) i pomarańczowego (nieparzyste). Oddzielny kolor - żółty, który dobrze komponuje się z pomarańczowym i zielonym - oznacza centra kopiowania.
Innym ciekawym niezrealizowanym pomysłem są mobilne sale konferencyjne, które Siemens nazywa „synktenki” (od angielskiego think tanku, co tłumaczy się jako „think tank”). Początkowo architekci proponowali wyposażyć je w koła, podobnie jak koła wagonowe, co pozwoliłoby na przeniesienie modułów w dowolną część biura, jednak rozwiązanie to uznano za zbyt drogie, dlatego autorzy zdecydowali się na transformowalne przegrody, które pozwalają na połączenie kilku syntenków. w jedną dużą salę konferencyjną, a obszar ich przemieszczania się ograniczał do centralnej osi korytarzy w celu zapewnienia dostępu modułów do systemów wentylacji i klimatyzacji.
Strefa VIP moskiewskiej siedziby Siemensa zajmuje niewielką część górnej kondygnacji (jej główny obszar jest zarezerwowany dla sprzętu inżynieryjnego). Znajdują się tu biura dyrektorów generalnych i finansowych, dwie sale konferencyjne (jedna z nich jest również przekształcalna), strefa rekreacyjna i miejsca pracy dla asystentów wykonawczych. Recepcja jako całość powtarza kompozycję głównego kontuaru na parterze, ale jeśli skręcimy za róg, okazuje się, że w sferze CEO jest połączona … z barem.
Podczas pracy nad tym projektem dużą wagę przywiązywano do oświetlenia. W szczególności na kondygnacjach biurowych architekci niemal całkowicie zrezygnowali ze standardowych lamp sufitowych - służą one jedynie do wskazywania przestrzeni publicznych i dróg ewakuacyjnych, a miejsca pracy oświetlane są za pomocą indywidualnych lamp podłogowych wyposażonych w czujniki obecności i światła. Stwarza to nie tylko komfortowe środowisko pracy, ale także zapewnia znaczną oszczędność energii, co z kolei pozwoliło firmie Siemens na uzyskanie złotego certyfikatu LEED, którym nie każde biuro w Moskwie może się pochwalić. Jednak projekt wyróżnia się nie tylko zastosowanymi rozwiązaniami inżynierskimi - przede wszystkim zwraca uwagę architektoniczny wizerunek siedziby. Standardy projektowania korporacyjnego i projektowania biur firmy Siemens groziły przekształceniem wnętrza w przestrzeń, która jest zarówno wygodna, jak i jednocześnie bardzo przewidywalna i dyskretna, ale ABD Architects tak twórczo przeprojektowali niemiecki „zbiór przepisów”, że nowa siedziba zyskała indywidualny charakter. i rozpoznawalny charakter.
