miasto Ennepetal. Proces zmiany pokoleń kierownictwa Grupy DORMA, zapoczątkowany w ubiegłym roku powołaniem Thomasa P. Wagnera na stanowisko CEO i Prezesa Zarządu, nabiera rozpędu. Na początku 2011 roku zarząd koncernu został uzupełniony o dwóch nowych członków w postaci Kathariny Pahl (41 l.) I Olivera Schuberta (44 l.). Specjalistka HR Katharina Pahl, która wcześniej pracowała w Metro AG, została powołana na nowo utworzonego Dyrektora HR, a Oliver Schubert zastąpił Lothara Linde na stanowisku Dyrektora Zarządzającego, który zrezygnował z funkcji kierowniczej w związku z osiągnięciem 62 lat. W skład grupy wchodzi również Michael Flacke jako dyrektor finansowy.
Rozpoczęty pod koniec 2010 roku strategiczny program rozwoju koncernu DORMA do 2020 roku ma na celu podniesienie konkurencyjności i zwiększenie udziału rynkowego grupy w perspektywie najbliższych 10 lat. Do 2020 roku planowane jest zwiększenie przychodów do 2 mld euro i podwojenie zwrotu ze sprzedaży. Zdaniem dyrektora wykonawczego koncernu Thomasa P. Wagnera w raporcie ze strategii rozwoju będzie to wymagało pozyskania dodatkowych zasobów pracy, a osiągnięcie zaplanowanych wskaźników (łączna liczba pracowników to ponad 10 000 osób) jest trudnym ale wykonalne zadanie. Realizacja postawionych celów nie jest możliwa bez rozwoju systemu zarządzania personelem, który stanowi strategiczną podstawę działalności koncernu. „Zamierzamy przyciągać pracowitych, zaangażowanych pracowników i pomagać im w zdobywaniu nowych poziomów zawodowych, co oznacza między innymi prowadzenie systematycznej pracy w celu znalezienia i szkolenia przyszłych specjalistów i liderów” - wyjaśnił Thomas P. Wagner.
W związku ze wzrostem znaczenia systemu HR dla strategicznego rozwoju koncernu DORMA, w zarządzie zostało wprowadzone nowe stanowisko Dyrektora Personalnego, które od 1 stycznia 2011 roku pełni Katharina Pahl, która posiada bogate doświadczenie. w rozwoju HR, strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, planowaniu ciągłości działania w firmie oraz rozwoju zawodowym kadry zarządzającej. Wcześniej Katarina Pahl zajmowała wysokie stanowiska w usługach HR dla firm takich jak OBI i Kaufhof, a także z powodzeniem kierowała centralnym działem HR Metro Group Buying International w Dusseldorfie, który jest częścią koncernu Metro (Metro).
Oliver Schubert, zanim dołączył do koncernu DORMA, do którego dołączył 1 stycznia 2011 r., Pełnił funkcję Dyrektora Produkcji w firmie Schmitz Cargobull AG, która produkuje przyczepy do pojazdów użytkowych. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w optymalizacji i zwiększaniu efektywności ekonomicznej produkcji w branży motoryzacyjnej jest kluczową postacią w umiędzynarodowieniu własnej strategii Grupy DORMA OPTYMALIZACJI I ZWIĘKSZANIA EFEKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ PRODUKCJI. Wcześniej Oliver Schubert zajmował różne międzynarodowe stanowiska kierownicze w MAN Nutzfahrzeuge AG, producentem pojazdów użytkowych, gdzie w szczególności jako Prezes Zarządu MAN Star Trucks & Buses w Polsce oraz członek zarządu Neoman Bus GmbH była odpowiedzialna za zarządzanie sektorem autobusów miejskich dla marek MAN i NEOPLAN. Wcześniej Oliver Schubert pracował dla producenta samochodów Porsche AG, St. Stuttgart, gdzie zajmował się zarządzaniem produkcją i planowaniem logistyki.
