W czerwcu w Chicago odbyły się największe międzynarodowe targi wnętrz komercyjnych NeoCon 2018. Haworth zaprezentował swoje nowe produkty i koncepcje na ogromnym stoisku, tradycyjnie zaprojektowanym przez słynną Patricię Urquiolę. Przestrzeń została zorganizowana z uwzględnieniem różnych typów kultury organizacyjnej, a także aktualnej koncepcji Activity Based Working. Dzięki temu w takim biurze każda grupa robocza i każdy pracownik znalazłby idealny obszar dla każdego konkretnego zadania, biorąc pod uwagę jego styl pracy i preferencje.
Salon zrealizował również koncepcję miejsca pracy poprawiającego samopoczucie pracowników, opartą na programie The Healthy Workplace Nudge oraz wcześniejszych 2-letnich badaniach przeprowadzonych przy aktywnym udziale firmy Haworth.
Na samopoczucie pracowników wpływa wiele czynników przestrzennych i psychologicznych. Wśród nich: wysoki poziom kontroli pracowników nad tym, jak, w jakich warunkach i kiedy mogą wykonywać swoje zadania zawodowe, poziom mobilności i samodzielności, dostępność możliwości odpoczynku i przełączania uwagi w ciągu dnia pracy, poczucie komfortu bezpieczeństwo psychologiczne i wiele innych.
Przede wszystkim jednak należy zadbać o to, aby miejsce pracy było spójne z kulturą organizacyjną opartą na wartościach rozwoju kapitału ludzkiego i zdrowia pracowników. Takie środowisko pracy pomoże uwolnić potencjał twórczy zespołu, zwiększyć jego satysfakcję, a co za tym idzie, dobre samopoczucie.
Denis Chernichkin, dyrektor Haworth Business Interiors, mówił niedawno o tym, jak ważna jest kultura organizacyjna i dlaczego należy ją uwzględniać, aby jak najbardziej efektywnie zorganizować przestrzeń.
